Підприємці України вимагають : «Досить розмінювати керівні посади та політичну доцільність на економічну стабільність середнього класу»

Як свідчить досвід функціонування Державного Комітету з питань регуляторної політики та підприємництва, ефективність роботи цього органу державної влади напряму пов’язана із особистісними характеристиками керівника Комітету, із його здатністю співпрацювати безпосередньо із підприємницьким середовищем, націленості на конструктивне вирішення проблем. Фаховість Голови Держкомпідприємництва визначає не тільки авторитет цього органу влади серед представників малого та середнього бізнесу, а й значно підвищує статус Комітету.

Після того, як у 2003 році було звільнено першого керівника Комітету О.В.Кужель, зміна численних очільників Держкомпідприємництва стала підтвердженням того факту, що призначення у керівництво випадкових людей, які не користуються авторитетом і підтримкою серед підприємців країни, призводить до того, що діяльність органу стає малоефективною. Формальний підхід, нездатність і навіть небажання зрозуміти проблеми бізнесу стали після 2003 року синонімом роботи Держкомпідприємництва. Неприхована залежність керівників Держкомпідприємництва від органів влади та політичних партій, що панувала до 2009 року, призвела до повної втрати довіри з боку малого та середнього бізнесу України до Комітету, що при О.В. Кужель був оплотом протистояння підприємництва економічному свавіллю чиновників.


Найбільш ефективним керівником за весь час існування Держкомпідприємництва була і залишається Олександра Кужель. Тільки ця людина здатна конструктивно, на високому фаховому рівні відстоювати права підприємців і формувати сприятливе для малого бізнесу регуляторне середовище. За минулий рік, в умовах жорсткого державного податкового тягаря, відсутності кредитних ресурсів, шаленого супротиву корупційного чиновництва, Держкомпідприємництву та Раді підприємців при КМУ вдалось заборонити прийняття багатьох негативних для бізнесу рішень. Окрім того, Комітет спільно із представниками малого та середнього бізнесу підготував та, що є найважливішим, домігся прийняття Урядом, понад 130 рішень. Всі ці нормативно-правові акти, без виключення, спрямовані на підтримку та розвиток підприємництва. Для порівняння нагадаємо, що з квітня 2003 до кінця 2008 Комітет не провів ЖОДНОГО рішення у підтримку малого та середнього бізнесу.

Внесок малого та середнього бізнесу в подолання економічної кризи важко переоцінити, саме тому громадські організації, що об’єднують підприємців країни, вважають, що до їх думки влада має і повинна прислухатись. Підприємці вимагають, щоб призначення Голови Держкомпідприємництва здійснювалось тільки після обговорення з громадськими організаціями, асоціаціями підприємців та за їх погодженням.


Підприємці вважають, що сьогодні, в ситуації падіння економіки та перманентного політичного протистояння, єдиним можливим варіантом для оптимального регулювання та збереження малого бізнесу як основи середнього класу, є радикальна зміна у підходах до процесу призначення Голови Держкомпідприємництва. Ця посада не має бути не предметом політичних торгів та взаєморозрахунків між лідерами коаліції. Кандидатура Голови Держкомпідприємництва має пропонуватись підприємницькою громадськістю, а представникам галузевих рад має бути надано право участі у підготовці та прийнятті всіх рішень на регіональному та центральному рівні у сфері, що стосується регулювання бізнесу в Україні.

Підприємці звертаються до Президента України з пропозицією виконати своє передвиборче гасло та сприяти формуванню команди справжніх професіоналів. «Досить розмінювати посади та політичну доцільність на економічну стабільність середнього класу», - вимагаємо ми від влади.

(с) ФармРада